一、人力资源工作

1.协助人事经理制定公司人力资源发展规划，编制和完善相应的人力资源管理制度；

2.协助人事经理完成公司各阶段的招聘任务，进行招聘渠道的信息管理以及简历的筛选，组织面试等工作；

3.员工入离调转手续的办理及相关文件的整理归档,劳动合同的签订续签管理；

4.根据需要协助人事经理执行各部门的绩效考核工作；

5.社保公积金的增减员以及各项业务的办理；

6.月度考勤统计及薪酬核算、发放；

7.协助人力资源经理逐步建立公司的培训体系及员工成长体系；

8.熟悉国家及北京市相关法律法规，具有良好的人力资源管理意识，在工作中能够提出自己的建设性意见。

9.其他领导安排的人力资源相关工作。

二、行政工作

1.负责公司日常行政工作的组织与管理；

2.优化现有的工作流程、从行政角度为保障公司各部门高效运转服务；

3.负责各项行政费用的支出及预算管理，固定资产的管理，保障费用支出合理，资产有效利用；

4.各种行政文件的归档及管理；

5.会同其他部门完成公司相关资质的申请及管理；

6.公司团建、年会活动的组织策划执行；

7.员工福利体系的建设与执行；

8.协助人事行政经理进行企业文化的梳理及宣导等工作。

1、统招专科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业；

2、熟练使用Word、Exel等常用办公软件以及新兴媒体；

2、2年以上人事行政管理经验，有创业企业或高新企业工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理及行政管理实务，具备人力资源各模块实操经验者优先；

4、工作认真踏实，积极主动，具有较强的学习能力，独立思考能力和分析解决问题能力。

5、做事具有良好的条理性，性格开朗，善于沟通、具有较强的协调能力，行动力强。